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湛 江 市 人 事 局 --------------------------------------------------------------- 湛人函[2007]13号 关于湛江市2007年下半年招考市直财政核拨经费事业单位 工作人员面试考生名单公布和面试有关问题的通知 市直有关单位： 我市2007年下半年招考市直财政核拨经费事业单位工作人员笔试工作已经完成，现将面试考生名单予以公布（见附表），并就面试有关问题通知如下： 一、我市2007年下半年招考市直财政核拨经费事业单位工作人员笔试入围分数线统一划定为55分。对笔试入围的考生，我局根据《中共湛江市委组织部、湛江市人事局2007年下半年招考市直财政核拨经费事业单位工作人员的公告》（湛人[2007]172号）精神，确定面试对象。 二、面试采取面谈和实际操作的方式进行，由用人单位或其主管部门负责组织实施，市人事局负责协调指导。实际操作可根据拟招录职位的专业技能和业务需要设置若干题目进行考核。 三、各用人单位或主管部门根据有关文件的要求，成立面试考评小组，小组成员7（或9）人，其中2（或3）人由市人事局负责派员担任。同时要配备监督员1人和工作人员4人（其中计分员2人、封闭员1人和引导员1人）。面试考评小组成员应选派公道正派、熟悉业务、责任心强的同志担任。面试人员与面试对象有直系三代以内亲属关系的应予回避。 四、面试评分表必须规定每一考核要素（含面试和实际操作）的分值和划分等次，如优（8—10分）、中（4—7分）、差（0——3分）；面试成绩汇总表必须规定每一要素的权重和总分的计算公式，以便规范考官评分和工作人员计算分数。 五、各用人单位或主管部门至少在面试开始5 个工作日前将面试实施方案报到市人事局考试培训中心，经审查符合要求后方能予以实施。实施方案必须包括组织领导、考评小组组成、面试形式、面试题目确定方式、面试计分表格和时间、地点等内容。 六、面试实施方案经审定后，面试时间、地点由用人单位具体通知到各考生。 七、面谈和实际操作考核后由面试考评小组成员对每一面试对象独立打分，每一项要素去掉一个最高分和一个最低分后，取其平均分作为该要素的得分，再通过计算公式计算面试成绩。 八、登分和计算分数应由两名工作人员独立完成，并经复核两人计算结果一致，再由监督员复核无误后方可登记入成绩汇总表（一式两份）和成绩通知书。成绩通知书当场发放。 九、面试结束后，计分员将其中一份面试成绩汇总表和所有面试数据材料密封，将密封袋和另一份成绩汇总表于面试结束第二天前送交市人事局考试培训中心备案。考试培训中心将在材料送交后三个工作日内通过湛江人事考试培训网（www.zjrskspx.net）公布面试成绩。 十、各单位要严格遵守纪律和有关规定，服从市人事局的统一部署，积极稳妥地做好每个环节的工作。要切实抓好考风考纪，防止不正之风发生，保证这次面试能顺利进行。其它有关事项请密切留意湛江人事考试培训网（网址：www.zjrskspx.net）上信息。 附：湛江市2007年下半年招考市直财政核拨经费事业单位工作人员面试考生名单
湛 江 市 人 事 局
二00八年一月十四日 |